| Code | ZP05_HRPP |
|---|---|
| Organizational unit | Faculty of Law and Administration |
| Form of studies | Part-time |
| Level of education | Postgraduate (post diploma) |
| Language(s) of instruction | Polish |
| Required document | |
| Ask a question | |
Nabór na studia podyplomowe odbywa się poza systemem rekrutacyjnym.
Opis studiów
Program studiów podyplomowych "Human Resources z Elementami Prawa Pracy" pozwala na uzyskanie przez słuchaczy wiedzy, umiejętności i kompetencji zarówno z zakresu Human Resources Management (w takich obszarach, jak: rola działu personalnego w organizacji, proces rekrutacji, Assessment Centre, systemy wynagrodzeń, zarządzanie kompetencjami, systemy oceny pracowniczej, zarządzanie rozwojem pracowników, proces coachingu i mentoringu, psychologia relacji, kontrola stresu i emocji, efektywne motywowanie personelu), jak również z zakresu prawa pracy (w takich obszarach, jak: zawarcie i ustanie umownego stosunku pracy, podstawowe prawa i obowiązki i odpowiedzialność stron stosunku pracy, elastyczne formy zatrudnienia).
Studia podyplomowe będą prowadzone w formie wykładów i interaktywnych warsztatów.
Studia trwają dwa semestry. Odbywają się w systemie zaocznym w formie mieszanej.
Wymagane dokumenty
- podanie o przyjęcie na studia podyplomowe,
- kwestionariusz osobowy,
- poświadczona przez UŁ kserokopia dyplomu ukończenia studiów wyższych lub jego odpisu wydanego przez uczelnię – oryginał przedstawia się do wglądu,
- zaakceptowane informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych dla słuchaczy studiów podyplomowych.
Rekrutacja
Nabór na studia podyplomowe odbywa się poza systemem rekrutacyjnym.
Szczegółowe informacje dostępne są pod linkiem: https://www.wpia.uni.lodz.pl/ksztalcenie/studia-podyplomowe/human-resources-z-elementami-prawa-pracy
Dane do kontaktu: mgr Agnieszka Czernek, tel. 42 635-40-38, 692-797-838, aczernek@wpia.uni.lodz.pl