Human Resources z elementami prawa pracy

Nabór na studia podyplomowe odbywa się poza systemem rekrutacyjnym.

Opis studiów

Program studiów podyplomowych "Human Resources z Elementami Prawa Pracy" pozwala na uzyskanie przez słuchaczy wiedzy, umiejętności i kompetencji zarówno z zakresu Human Resources Management (w takich obszarach, jak: rola działu personalnego w organizacji, proces rekrutacji, Assessment Centre, systemy wynagrodzeń, zarządzanie kompetencjami, systemy oceny pracowniczej, zarządzanie rozwojem pracowników, proces coachingu i mentoringu, psychologia relacji, kontrola stresu i emocji, efektywne motywowanie personelu), jak również z zakresu prawa pracy (w takich obszarach, jak: zawarcie i ustanie umownego stosunku pracy, podstawowe prawa i obowiązki i odpowiedzialność stron stosunku pracy, elastyczne formy zatrudnienia).

Studia podyplomowe będą prowadzone w formie wykładów i interaktywnych warsztatów.

Studia trwają dwa semestry. Odbywają się w systemie zaocznym w formie mieszanej.

Wymagane dokumenty

• podanie o przyjęcie na studia podyplomowe,
• kwestionariusz osobowy,
• poświadczona przez UŁ kserokopia dyplomu ukończenia studiów wyższych lub jego odpisu wydanego przez uczelnię – oryginał przedstawia się do wglądu,
• zaakceptowane informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych dla słuchaczy studiów podyplomowych.

Rekrutacja

Nabór na studia podyplomowe odbywa się poza systemem rekrutacyjnym.

Szczegółowe informacje dostępne są pod linkiem: https://www.wpia.uni.lodz.pl/ksztalcenie/studia-podyplomowe/human-resources-z-elementami-prawa-pracy

Dane do kontaktu: mgr Agnieszka Czernek,  tel. 42 635-40-38, 692-797-838, aczernek@wpia.uni.lodz.pl