Coaching i mentoring organizacyjny

Opis studiów

Studia podyplomowe "Coaching i mentoring organizacyjny" ukierunkowane są zarówno na kształcenie wykwalifikowanych specjalistów w zakresie rozwoju kompetencji społecznych jak i na doskonalenie umiejętności zawodowych u osób pracujących na stanowiskach związanych z kadrami (od poziomu wykonawczego do zarządczego). Nacisk położony jest na dwie nowoczesne metody rozwoju szeroko wykorzystywane w organizacjach biznesowych na całym świecie i coraz popularniejsze w Polsce: coaching i mentoring. Każda z tych metod posiada odmienne własności i zakres zastosowania, ale opiera się na podobnych mechanizmach i rozwiązaniach socjologicznych i psycho-społecznych. Z tego względu kształcenie w zakresie tych metod stwarza możliwość zarówno do zapoznania się i wyspecjalizowania w jednej z nich jak i do pozyskania szerszego oglądu na współczesną metodologię rozwoju społecznych kompetencji zawodowych w przedsiębiorstwach.

Podstawowym celem studiów jest podniesienie kwalifikacji w zakresie zastosowania nowoczesnych metod wspierania rozwoju kompetencji społecznych pracowników oraz kompleksowe kształcenie specjalistów w zakresie coachingu i mentoringu.

Studia mają nie tylko dostarczać uczestnikom specjalistyczną wiedzę oraz umiejętności praktyczne, ale także wypracować świadomość właściwego rozróżniania poszczególnych metod i dobierania ich adekwatnie do potrzeb.

Wymagane dokumenty

• podanie o przyjęcie na studia skierowane do Kierownika studiów podyplomowych,
• kopia poświadczona przez UŁ (na podstawie oryginału przedstawionego do wglądu) dyplomu magisterskiego/ licencjackiego,
• wypełniony kwestionariusz osobowy.

Rekrutacja

Nabór na studia podyplomowe odbywa się poza systemem rekrutacyjnym.

Szczegółowe informacje dostępne są pod linkiem: http://www.coach-mentor.edu.pl/

Dane do kontaktu: dr Łukasz Marciniak, socprzem@uni.lodz.pl, studia@coach-mentor.edu.pl, www.coach-mentor.edu.pl